沈阳对中高级人才知识洗脑

　　每年应进修12天以上，连续三年未完成进修期不能评聘上一级职称

　　从今年开始，沈阳市将实施中高级专业技术人才知识更新工程。重点对中高级专业技术人才进行更新知识培训，着力提高专业技术人才的自主创新能力，为加快沈阳老工业基地振兴提供人才支持和智力保证。3月13日，市人事局对外发布了这一消息。

　　该工程又称“555工程”，即用5年时间，在汽车及零部件、装备制造、化工医药、农产品深加工、电子信息产业等五大领域，重点培养5万名中高层次创新人才。培训内容分为专业科目和公需科目。专业技术人才每年接受更新知识培训时间不少于12天或72学时。专业科目主要围绕产业发展目标和专业技术人才知识更新的需求，紧跟科学技术发展趋势，广泛开展新理论、新知识、新技能、新方法的专业科目培训。公需科目主要是结合沈阳实际，开设《创新能力开发训练教程》等知识更新课程，由市和区县（市）、开发区人事部门组织集中培训，统一教材，统一考试。

　　公需科目培训方式主要有高级研修班、结合技术难题进行培训、开展高层次学历教育、进行国内外交流与培训、组织网络培训和集中培训。对在规模以上重点发展的企业中从事生产一线工作的统招本科、硕士毕业生，采取多种鼓励措施，支持参加上一级学历的深造。市人事局将依托有关高校组织举办企业在职人员工程硕士专业学位班，为企业培养高层次人才。对特殊岗位上的专业技术人才，采取业务进修、特殊培养、学术交流、实践锻炼、技术考察等多种方式进行培训。

　　根据要求，此次培训将实行进修期制度。中高级专业技术人员每年应有12天以上的进修期。进修期可以分散或集中使用。各行业主管部门和各级人事部门要采取调训方式，有组织、有计划地安排专业技术人员参加知识更新培训，完成进修期，并记入《沈阳市专业技术人员继续教育证书》，作为专业技术人员年度考核、执业资格注册、职称评聘的重要依据。未按要求完成进修期的，当年度考核不能评为优秀，不予注册执业资格。连续三年没有完成进修期的，不能评聘上一级专业技术职务资格。

　　据了解，今年计划培训一万名。其中，装备制造业4000人，化工医药业2000人，汽车及零部件业1400人，农产品加工业1600人，电子信息业1000人。