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　　人事部2月7日公布，中国人事科学研究院课题组已初步形成了完善职称外语考试的有关建议，其中包括了9类人员可不再参加职称外语考试，或者放宽外语成绩要求。

　　从7日开始，课题组就该建议内容公开向社会征求意见。

　　中国人事科学研究院受有关部门委托组成的课题组认为，职称外语考试要从实际出发，区别对待，防止“一刀切”和形式主义。目前，课题组正就该建议内容公开向社会征求意见。

　　过门槛带来三种弊端

　　1998年正式实行全国职称外语考试以来，这项考试一直遭受质疑：不管在实际工作中是否能用到外语，只要参加职称评定，就必须经过外语考试这道门槛。这种逢评必考的规定，衍生出众多弊端。

　　一是造成智力与资源浪费。许多人放下专业研究，硬着头皮死啃外语书，无非是为了应付考试，而考过之后，许多人又将外语扔在一边，考而不用。每年为了考试，个人要投入大量精力，国家要投入人力物力。

　　二是造成人才评价标准的扭曲。本来，外语水平优劣与专业水平高低之间并没有必然的联系，但现在，许多单位评聘职称时，外语成绩成了一票否决，外语不过关，职称就没戏。

　　三是带来了“考试经济”的繁荣。考生除了报名费，还要购买指定用书、上辅导班，每人为此花费不菲。有关机构或个人因为组织考试发了大财。考试成为某些部门敛财的工具，助长了不正之风的盛行。

　　在社会舆论持续多年的强烈呼吁下，主管机构对职称外语考试似乎开始了态度转变，但是，这种转变的幅度显然是远远不够的。改革建议虽然提出了九类人员可免试，或放宽外语成绩要求，但这仅仅体现对少数人的照顾，还不能算是彻底的改革，从而也就无法防止社会资源的巨大浪费。

　　“一刀切”应尽快纠正

　　判断一个人是不是人才，要看他的综合素质，外语只不过是一种交流工具。在专业技术人员中，各个行业对外语工具的要求是不一样的，一些涉外和前沿性研究性机构需要相应的外语水平，但对大多数专业技术人员来说，把外语放在至高无上的地位，实行职称晋升外语成绩一票否决，这样做固然简单省事，但是却违背了实事求是的原则，违背了科学的人才观。

　　人们期盼，要根据实事求是、区别对待的原则，尽快完善职称外语考试管理办法，对那种一刀切、形式主义的做法，对职称评审中外语成绩一票否决的简单化规定尽快纠正。