“你们这是招收廉价劳动力！”昨天举行的中国·大连２００５年秋季人才招聘大会上，大连市内某科技公司的展台前，一大连市某高校的大四女生大声发出斥责后，抛下目瞪口呆的招聘者愤然离席。

　　该女生应聘的是一行政助理职位，招聘方在公示栏中只对职员能力作出要求，没有注明相应的薪酬、福利待遇。招聘方告诉女生，入门的月薪定为１０００元，没有业务提成，周末机动上班，在听到试用期后才能交纳五险时，女生立刻表示无法接受该公司这种专横的招聘条件。

　　“虽然就业压力大，但是本科生也有自己的尊严。”在众人目光中离去的女生和同伴仍然余怒难平，她不愿与记者交谈，直接走出了会场。

　　被应聘者“炒”掉的招聘方说，即使是市场经理，入门月薪也不会超过２０００元。他不否认目前招聘者占有“买方市场”的优势，“前段时间南方企业招本科生给出５００元工资，不少人讨论过本科生‘民工价’的现象，但千元的月薪还会遭遇面对面的反对，是我们没想到的。”

　　本次招聘会提供了８１００个岗位需求，本科学历占总需求的４２．８％。大连市人才服务中心统计，此次会上本科以下学历的需求比本科需求多出５００人，学历要求正在被淡化，企业更注重人才实际动手能力及综合素质。

　　昨天共有２．５万余人参会求职，与岗位需求的比例达到３：１。大多数参会者都是一脸稚气的“学生相”。虽然竞争激烈，但求职者们显然更追求名牌企业，３０家世界５００强企业的展位前，几乎都有求职者排起长龙，戴尔公司的５个招聘台前一直挤满抱着简历的求职者，记者默数了一下，最长的一条队伍排了３２人。而一些大连市名不见经传的小企业展台前门可罗雀。

　　“在越来越现实的就业环境下，求职者们应该学会平和心态。”大连市人才服务中心流动部负责人关忆青说，招聘会于求职者而言，不只是一个求职平台，更能找到前沿的需求信息动态，便于迎合市场的需求找到努力方向，以及与用人单位的对接点。因此，求职者在会上找不到工作，不代表没有收获，更没有必要对不如意的招聘条件拍案而怒。

　　对于名牌企业受追捧的现象，关忆青说，求职者尤其是应届毕业生对这些世界级企业的向往是情理之中的，但是必须认识到，世界５００强企业是在全世界招聘顶级人才，要求相当高，参加角逐的求职者也应该考虑到量力而行。