东北新闻网讯（通讯员 梁健）8月11日（周六），辽宁人才市场将在辽宁工业展览馆举办第36届辽宁人才大型招聘会。届时将有来自省内外23个城市的255家用人单位提供6000余招聘岗位。岗位遍及装备制造、汽车、化工、能源、计算机及IT、教育培训、建筑、商贸、广告、医疗、餐饮等诸多行业。

　　辽宁人才市场肖沈经理介绍,本届招聘会的主要特点如下：

　　一、公益服务项目增多

　　辽宁人才市场在会前一周通过网站（www.lnrcsc.com）及市场大厅内电子大屏幕，提前公布参会单位的详细招聘信息，帮助求职者提高现场交流的针对性和时效性。招聘会举办当日，对所有求职者免费开放，以进一步降低人才求职成本。此外，辽宁省人才中心还将在招聘会现场设立人事人才公共服务咨询台，就政策法规、人事代理、人才派遣、毕业生就业、职称评定等事项向参会人员免费提供咨询服务。

　　二、知名企业同场揽才

　　本届招聘会上将有40余家知名企业同场揽才，既有康菲石油中国有限公司、中国石化销售有限公司东北辽宁分公司等世界500强所属企业，也有三一重型装备、江苏雨润食品产业集团、兴业银行、辽宁荣信电力电子股份公司、深圳市研祥智能科技股份公司等上市公司，同时还有辽沈铝业有限公司、沈阳百胜餐饮、辽宁华冶集团、天津电力建设公司、上海恩斯凯轴承有限公司等省内外知名企业。此外，齐齐哈尔职业学院、浙江广厦建设职业技术学院、本溪市电子工业学校及沈阳市内一些中学，将在本届会上招聘教师及管理人员。

　　三、用工待遇趋于透明

　　在最先公布招聘信息的用人单位中，超过三分之一的企业对酬薪“明码标价”，以求用透明、规范的酬薪管理获得求职者的信任和认同。如鞍山的一家企业对营销人员的薪标准为：“岗前培训一个月工资800元，公司负责培训期的其他食宿等相关费用；试用期三个月，试用期工资1000元；试用期满后工资1200元至1500元。” 沈阳的一家钢结构企业，对拟招聘的办公室文案、车间主任、品质员、钢结构设计员、工艺员、工程项目经理等，均明确了底薪范围，标明了提成奖及年终奖。

　　四、学历要求更加灵活

　　从本届招聘会需求人才的学历层次看，研究生以上学历需求占需求总数的1.2%，本科学历需求占需求总数的28%，专科学历的需求占需求总数的31%，中专及未注明学历要求的占总需求的39.8%。专科及以下学历人才成为需求主体，占到总需求的70.8%，技能型人才有较大的需求空间。招聘单位重经验轻学历的用人观念也体现得更加明显，除一些明确招聘毕业生的岗位外，多数招聘岗位均标明了“有相关工作经验优先”，多达31.5%的招聘岗位未注明学历要求，即便对一些注明学历要求的岗位，也是“有工作经验者可适当放宽”。